نقش مدیریت جانشین پروری در رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار غیرشهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی استان اردبیل)

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت جانشین پروری با اعتیاد به کار و رفتار غیر شهروندی می باشد که در بین کارکنان بانک ملی استان اردبیل اجرا گردیده است. تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 232 نفر برآورد گردید ابزار گردآوری پرسشنامه بود که برای برای سنجش مدیریت جانشین پروری از پرسشنامه استاندارد کیم (2006)، رفتار غیر شهروندی از پرسشنامه استاندارد جلینگ و آهرن (2006) و اعتیاد به کار از پرسشنامه اسپنس و رابینز (1992) استفاده شد. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج نشاندهنده پایایی پرسشنامه های تحقیق بود. بیشترین تعداد جامعه آماری را در این تحقیق افراد با جنسیت مرد و تحصیلات لیسانس به خود اختصاص داده بودند. قبل از آزمون فرضیه ها آزمون نرمالیته اجرا گردید که نتایج نشان دهنده نرمال بودن داده های حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه بود. برای آزمون فرضیات اصلی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت جانشین پروری و اعتیاد به کار رابطه مثبت و معناداری برقرار است در حالی این رابطه در بین مدیریت جانشین پروری و رفتار غیرشهروندی و اعتیاد به کار با رفتار غیر شهروندی منفی و معنادار بود. برای آزمون فرضیه چهارم از نرم افزار warp pls استفاده گردید تا نقش تعدیلگر مدیریت جانشین پروری در رابطه بین اعتباد به کار و رفتار غیر شهروندی مشخص گردد که نتایج نشان داد مدیریت جانشین پروری در در رابطه بین اعتباد به کار و رفتار غیر شهروندی نقش تعدیلگر ندارد. همچنین ازمون فرضیات فرعی نشان داد که ابعاد مدیریت جانشین پروری با اعتیاد به کار رابطه مثبت و معناداری دارد و با رفتار غیر شهروندی رابطه منفی و معناداری را داراست.